盐城生物医药技工学校涉嫌冒领补贴江苏省人社厅:一查

发布日期:2020-08-07 20:16   来源:未知   

单位不缴社保,员工工伤后如何进行赔付?今年就业形势严峻,促进大学生就业江苏有哪些招数?8月3日,江苏省人力资源和社会保障厅有关负责人走进《政风热线》,就大家关注的劳动权益维护、就业创业等方面问题,现场回应群众诉求。

单位不缴社保,

需全额承担员工工伤费用

网络经济、平台经济的蓬勃发展,为社会创造大量就业和创业机会,但南京市民王先生却反映,外卖小哥等新业态从业人员很多缺乏相应的社会保障。

“平台与平台从业人员,双方应签订相应的协议或合同,明确相关权利和义务。”省人社厅养老保险处副处长盛馨莲说,若明确为劳动关系,用工平台应和劳动者签订劳动合同;若双方达成一致签订劳务或承包协议,人社部门也尊重自主选择。

“如果就业人员与企业签订合同,则由企业为其缴纳企业职工各项社会保险;如果是灵活就业人员,则可以个人身份参加企业职工养老保险。”盛馨莲说,“对企业和灵活就业人员参保,人社部门已出台缓调社保缴费基数下限、发放社保补贴等优惠扶持政策。”

在苏州市吴江区务工的闫女士向节目反映,今年4月她在吴江宏达线绳有限公司发生的机械伤害事故中受伤,经鉴定属于工伤。该公司除先前支付了闫女士部分医疗费用外,至今未进行任何工伤赔偿。

“如果企业按规定为员工缴纳社会保险,工伤费用中很大一部分是由工伤基金来支付。如果没有参保,工伤费用将全部由企业承担。”苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明说,如果闫女士与用人单位协商不成,应尽快提出仲裁申请,仲裁机构作出生效裁决后,再申请人民法院强制执行。苏州人社部门将继续跟踪落实。

“工伤保险不仅是广大职工的护身符,也是用人单位的护身符。”省人社厅厅长、党组书记戴元湖说,企业为职工缴纳工伤保险有助于分散工伤成本,降低企业所需承担的工伤费用。“我们也提醒广大用人单位,花小钱保安心,依法依规为本单位职工按时足额缴纳工伤保险。”